為進(jìn)一步深化人事制度改革，貫徹落實(shí)省環(huán)保集團和山東水投集團的工作部署，最大限度盤(pán)活內部人力資源，激發(fā)企業(yè)內部活力，提升企業(yè)管理水平，近日，山東永能節能環(huán)保服務(wù)股份有限公司舉行全體員工競聘上崗活動(dòng)。

本次活動(dòng)根據公司改革后的全新架構，按照“精干高效、一專(zhuān)多能”的原則進(jìn)行定崗定員，重在進(jìn)一步優(yōu)化公司崗位設置，突破原有級別、年齡、資歷的制約，覆蓋7個(gè)部門(mén)27個(gè)崗位，應聘條件范圍寬，面向全體符合崗位任職條件的員工進(jìn)行公開(kāi)競聘再上崗。

競聘工作籌備初期，公司多次召開(kāi)專(zhuān)題會(huì )議統籌協(xié)調，成立競聘領(lǐng)導小組，研究討論員工競聘上崗流程，優(yōu)化任職資格條件，細化競聘程序，落實(shí)監督責任，簽訂競聘承諾書(shū)。最終通過(guò)組織報名、資格審查、測評考察等流程，有40名員工積極踴躍報名參加27個(gè)崗位的競聘工作。

競聘會(huì )議現場(chǎng)，由山東水投集團、永能公司和第三方評審機構人員擔任評委，根據“德才兼備、以德為先、人崗相適、人事相宜”的用人標準，秉承“公正公開(kāi)、擇優(yōu)錄用”的原則，根據競聘員工的匯報和答辯情況，現場(chǎng)進(jìn)行綜合評分。

?此次全體員工競聘上崗是落實(shí)上級集團關(guān)于加快平臺公司用人機制轉型相關(guān)部署的具體實(shí)踐，也是優(yōu)化員工選拔任用機制、激發(fā)員工隊伍干事創(chuàng )業(yè)活力的創(chuàng )新舉措，同時(shí)也充分體現了公司任人唯賢、構建德才兼備員工隊伍的決心。

? ? ?下一步，山東永能公司將繼續加強人才隊伍建設，增強核心競爭力，使公司人才優(yōu)勢明顯、人才效用突出，為推動(dòng)企業(yè)轉型升級發(fā)展，打造典范國有企業(yè)做出更大貢獻。